CALGARY, Alberta – Hockey Canada et ses membres ont publié un rapport de suivi de la maltraitance au hockey sanctionné qui rend compte des données recueillies à l’échelle nationale pendant la saison 2022-2023 au moyen de deux mécanismes indépendants de gestion des plaintes à l’égard de l’ensemble des règles prévues à la section 11 des règles de jeu de Hockey Canada.

L’information figurant dans ce rapport forme une étape importante et s’inscrit dans les efforts soutenus de l’organisation visant à améliorer la détection, le traitement et le suivi des cas de maltraitance.

En décembre 2022, l’organisation et ses membres ont publié un rapport sur l’ensemble des incidents ayant trait à des injures, à des insultes ou à de l’intimidation de nature discriminatoire survenus au cours de la saison 2021-2022, conformément à la règle de jeu 11.4 de Hockey Canada.

Le rapport de suivi de la maltraitance au hockey sanctionné élargit la portée des cas de maltraitance suivis grâce aux données tirées des processus suivants :

• plaintes reçues par le tiers indépendant de Hockey Canada;
• plaintes liées au hockey sur glace reçues par le Bureau du Commissaire à l’intégrité dans le sport (BCIS);
• suivi des punitions et des allégations liées à la règle 11.4 effectué par chacun des 13 membres;
• projet pilote où un suivi des autres types de punitions imposées en application de la règle 11 était effectué par certains membres de l’organisation.

« Le rapport de suivi de la maltraitance au hockey sanctionné est un outil essentiel à notre travail pour déceler et enrayer les comportements graves qui n’ont pas leur place au hockey ni dans aucun autre sport », a déclaré Natasha Johnston, vice-présidente de la sécurité dans le sport à Hockey Canada. « Nous continuerons de faire preuve de transparence auprès du public dans la communication des données que nous recueillons avec l’aide de nos membres et nous nous servirons des analyses connexes afin de mieux guider les mesures prises collectivement pour la suite.

« De pair avec nos membres, nous sommes résolus à élargir la production de rapports sur la maltraitance au hockey sanctionné pour la saison 2023-2024 ainsi qu’à prévenir et à traiter adéquatement les incidents de maltraitance dans les programmes de hockey sanctionnés. À mesure que nous continuons de multiplier nos efforts de sensibilisation et les occasions de signalement en toute confiance, il est prévu que le nombre d’incidents de maltraitance sur la glace et ailleurs qui sont rapportés augmente. »

Hockey Canada continuera de publier ses rapports nationaux sur la maltraitance annuellement dans la foulée de son cadre global de sécurité dans le sport.

Telle mère, telles filles.

La maman Carrie Joerissen sait exactement ce que Taylor, 10 ans et Halle, 8 ans, ont ressenti lorsqu’elles ont chaussé les patins le dimanche 2 octobre pour la Journée mondiale du hockey féminin : du plaisir.

C’est parce qu’après avoir vu comment ses filles appréciaient le passe-temps favori des Canadiens, Carrie n’a pu s’empêcher de s’initier à ce sport elle aussi.

« Je me suis dit que si je ne pouvais être meilleure qu’elles, j’allais me joindre à elles », a dit Carrie en riant, alors qu’elle se trouvait dans les estrades de l’aréna international du WinSport Canada Ice and Athletic Complex. Elle regardait Halle manier la rondelle autour de cônes orange, sourire au visage, dans le cadre de la séance sur glace des atomes et novices, à Calgary, Alb., lors de la première Journée mondiale du hockey féminin. « Je n’ai pas regardé derrière. »

Joerissen et son amie d’aréna Suzanne May ont participé au programme d’apprentissage du hockey pour adultes féminines de Hockey Canada, La soirée des filles, la saison dernière à Calgary et comme leurs filles, elles sont attachées au hockey.

« Ça fait partie de notre famille », lance Suzanne, dont la jeune fille de sept ans joue avec Halle dans la nouvelle équipe féminine novice, les Jellybeans, de l’Association de hockey féminin de Calgary. « C’est la première année de Chelsey avec les filles et elle est très enjouée. »

Tout comme c’est le cas pour Suzanne et Carrie, qui jouent au hockey féminin récréatif avec les Babes with Blades and the Chicks with Sticks, et leurs jeunes filles, joindre les rangs d’une équipe de hockey composée de filles seulement, ce n’est pas qu’une affaire de sport.

« Elles apprennent tant de choses qui leur seront utiles dans la vie. Elles découvrent ce que c’est de côtoyer les autres, de collaborer, d’encourager ses coéquipières, de se motiver entre elles. C’est super. »

« Pour les filles, je pense que c’est si important, non seulement d’avoir des amis à l’école, mais à l’extérieur aussi », ajoute-t-elle. « En espérant qu’elles développent des relations à long terme. »

Du plaisir à l’amitié, les deux femmes sont bien conscientes de tous les avantages que peut apporter le sport et n’ont pas hésité à inscrire leurs filles aux activités qui se déroulaient à Calgary dans le cadre de la Journée mondiale du hockey féminin, le tout premier événement du genre à avoir lieu simultanément dans plusieurs villes autour du monde pour célébrer le hockey féminin.

C’est l’une des nombreuses initiatives mises sur pied par la Fédération internationale de hockey sur glace pour le développement du hockey féminin au niveau local, aidant ainsi à améliorer la compétition dans ce sport partout sur la planète.

« Il est important de contribuer à ce que le sport progresse à tous les niveaux », a lancé Trina Radcliffe, responsable du développement du hockey féminin, entre deux périodes d’un match hors concours entre l’équipe féminine de l’école secondaire de la Warner Hockey School et la nouvelle franchise de l’Alberta de la Ligue canadienne de hockey féminin, qui ont aussi participé aux festivités à Calgary. « Nous avons plusieurs activités en place, que ce soit de regarder des matchs, de prendre part à la célébration de ce sport, à des activités de recrutement et à des initiatives d’initiation au hockey OneGoal. »

L’organisation sans but lucratif, OneGoal, s’est porté volontaire de financer des événements partout dans le monde pendant la Journée mondiale du hockey féminin pour permettre aux filles qui sont nouvelles dans le sport d’avoir la chance de sauter sur la glace et de s’initier au hockey. « Nous tenons cinq événements cette année en Nouvelle-Écosse, Ontario, Alberta au Nouveau-Brunswick et au Manitoba », commente Radcliffe. « Ils ont fourni des équipements, des chandails et des bâtons, donc les jeunes n’ont que leurs patins à emporter pour apprendre les rudiments du hockey. »

À Calgary, il y a eu deux séances sur glace de développement des habiletés qui s’adressaient aux filles de niveau atome, novice et pee-wee, des activités hors glace sur l’esprit d’équipe où plusieurs petites filles ont eu du plaisir dans le nouvel aréna WinSport Canada, le programme Vivez votre rêve de Hockey Canada qui a donné la chance à des jeunes filles de patiner avec les joueuses élites durant leur échauffement et de jouer des mini matchs pendant les entractes de la partie Alberta-Warner.

« Nous avons fait plusieurs exercices et travaillé sur le développement des habiletés », a dit la joueuse peewee Taylor à propos de sa participation à la toute première Journée mondiale du hockey féminin. Elle a ajouté : « En dehors de la patinoire, nous avons expérimenté plusieurs jeux sur la confiance. Nous devions entre autres guider des amies à travers des rondelles. »

La petite sœur de Taylor, Halle, deuxième année novice, a dit qu’elle a eu du plaisir à patiner avec ses amies sur la glace et à tenter le patinage à reculons.

Et le plaisir, bien sûr, est le thème central.

« Si nous avions eu cette chance à leur âge, ça aurait été fantastique », a témoigné Carrie. « Regardez comment le hockey féminin a évolué dans la dernière décennie! »

Des mères aux filles, des entraîneures aux bénévoles, sans oublier les amateurs de hockey dans les estrades (dont les anciennes d’Équipe Canada Cassie Campbell-Pascall et Danielle Goyette faisaient partie le 2 octobre), Radcliffe soutient que la Journée mondiale du hockey féminin est une occasion fantastique pour chacune de célébrer ce qu’elles ont reçu du sport qu’elles aiment et ce qu’il leur redonne. « C’est de ça qu’il est question dans cette journée. »

« Que vous ayez joué ou pas avant, que vous soyez âgée de cinq ou cinquante ans, voilà une chance de pratiquer ce sport », explique Radcliffe. « Et alors que le hockey féminin continue de progresser, nous espérons que l’événement de l’année prochaine fera de même. »

CALGARY, Alb. – Dans le cadre de son engagement soutenu à donner l’exemple en matière de sécurité et d’inclusion, Hockey Canada a mis à jour ses règles de jeu pour insister sur la reconnaissance et le signalement des incidents de maltraitance. 

Lors d’une assemblée extraordinaire tenue le 22 juin 2021, Hockey Canada et ses 13 membres ont adopté à l’unanimité la section 11 sur la maltraitance dans les règles de jeu de Hockey Canada. En vigueur dès cette saison, cette section réunit toutes les formes de maltraitance au même endroit dans les règles de jeu et fournit des directives sur la sévérité des punitions à imposer en fonction de la gravité des comportements inappropriés des joueurs et des officiels d’équipe.

« Hockey Canada est résolue à rendre le hockey sécuritaire et inclusif pour toute personne qui souhaite y participer, et l’ajout de la section 11 donne à nos 13 membres, aux associations de hockey locales et aux officiels partout au pays des critères bien définis pour appliquer les règles portant sur les différents types de comportements inappropriés », a affirmé Tom Renney, chef de la direction de Hockey Canada. « Nous croyons qu’il s’agit d’une mesure importante pour veiller à limiter le nombre d’incidents qui se produisent sur la glace et ailleurs, et que ceci mènera à une pratique de notre sport exempte de mauvais traitements, de discrimination, de racisme et de toutes formes de maltraitance pour les joueurs de tous âges. »

Ces nouvelles règles prévoient, pour certaines infractions, des suspensions indéfinies jusqu’à la tenue d’une audience et des audiences obligatoires pour les récidivistes. Pour consulter la section 11 des règles de jeu de Hockey Canada dans son intégralité, veuillez CLIQUER ICI.

Toujours dans l’objectif d’éliminer la discrimination sous toutes ses formes au hockey, Hockey Canada et ses 13 membres ont aussi approuvé un nouveau système national de signalement pour les incidents relevant d’injures, d’insultes ou de formes d’intimidation de nature discriminatoire qui surviennent sur la glace comme ailleurs. La nouvelle règle et le système de signalement connexe visent notamment la discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, la couleur de la peau, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou un handicap.

Le système national de signalement permettra à Hockey Canada et à ses 13 membres de mieux comprendre l’origine et la fréquence des incidents de maltraitance, et l’organisation pourra ainsi mettre en place les mesures nécessaires pour éliminer ces incidents en misant sur les interventions et l’éducation. En outre, des outils et des ressources seront fournis aux 13 membres de Hockey Canada et aux associations de hockey locales dans l’ensemble du pays pour sensibiliser les participants à la maltraitance, notamment un module d’arbitrage et des ressources en entraînement portant sur la règle 11.

« L’ajout de la section 11 aux règles de jeu de Hockey Canada marque une étape majeure en vue de rendre le hockey plus inclusif pour tous », a déclaré Scott Smith, président et chef de l’exploitation de Hockey Canada. « Grâce au système de signalement, Hockey Canada et ses 13 membres pourront procéder activement à des changements par des efforts d’éducation et une compréhension accrue de l’origine de ces problèmes. Tandis que nous continuons d’apprendre et de cultiver un milieu diversifié, inclusif et sécuritaire, nous croyons que les règles de jeu mises à jour seront hautement bénéfiques pour tous les participants et permettront à plus d’enfants et d’adultes de profiter des bienfaits du hockey. »

Pour de plus amples renseignements sur Hockey Canada, veuillez consulter le HockeyCanada.ca ou suivre les médias sociaux Facebook, Twitter et Instagram.

C’est la Journée du chandail rose aujourd’hui. Cette journée vise à sensibiliser le public à l’intimidation et à l’existence de programmes de soutien qui favorisent l’estime de soi chez les jeunes. Tout le monde est invité à porter du rose pour prendre position contre l’intimidation.

TELUS Averti est solidaire de la Journée du chandail rose. Le programme d’ateliers de littératie numérique gratuits de TELUS Averti aide les Canadiens à se protéger en ligne. Grâce à des entrevues, des articles et des ateliers instructifs, les Canadiens apprennent à créer des expériences positives en tant que citoyens numériques.

Cette année, TELUS Averti profite de la Journée du chandail rose pour parler d’intimidation dans le monde du sport. C’est pourquoi nous nous sommes associés à TELUS pour créer Le Code. Ce programme vise à sensibiliser le public à l’intimidation dans le monde du hockey et à aider les familles des joueurs à se protéger en ligne.

Jill Saulnier, fière ambassadrice du Code, s’est entretenue avec TELUS Averti pour donner son point de vue. Médaillée d’argent aux Jeux olympiques de 2018, Jill a disputé plus de 100 matchs pour Équipe Canada. Elle s’entraîne actuellement pour représenter le Canada au Championnat mondial féminin 2021 de l’IIHF (qui aura lieu à Halifax, sa ville natale) et aux Jeux olympiques de Beijing, en 2022.

Jill nous fait part de son expérience et nous parle de sport féminin, d’intimidation dans le monde du sport, de sa participation à l’initiative Le Code et de l’importance de faire preuve d’empathie à la patinoire, sur Internet et au quotidien.

Q : Comment avez-vous débuté comme athlète? Quels obstacles avez-vous rencontrés?

JS : J’ai grandi à Halifax et nous avions une patinoire dans la cour. J’ai commencé à patiner et à jouer au hockey quand j’avais cinq ans. C’était une activité familiale. Chacun à leur tour, mes parents arrosaient la patinoire pour que nous ayons toujours une belle couche de glace. « Patine au lever, patine après l’école » : telle était notre devise.

Dès mon plus jeune âge, j’étais absolument passionnée par le hockey. Quand j’ai vu l’équipe féminine gagner aux Jeux olympiques de 2002, j’ai su que je voulais faire la même chose un jour. J’ai continué de patiner et de jouer au hockey. Il n’y avait pas vraiment d’équipe pour filles à Halifax. À l’âge de 14 ans, j’ai donc décidé que, pour m’entraîner sérieusement, je devais quitter ma ville natale. À 15 ans, je suis allée m’entraîner aux États-Unis. Cette décision a marqué un vrai tournant dans ma carrière. Ensuite, on m’a invitée à jouer pour l’équipe nationale, ce qui m’a ramenée au Canada. J’ai intégré la Professional Women’s Hockey Players Association (PWHPA). À chaque étape de mon parcours, j’ai saisi les occasions de devenir la meilleure athlète et la meilleure personne possible.

Q : D’après une enquête de Femmes et sport au Canada (juin 2020), 62 % des filles canadiennes ne pratiquent aucun sport. En vous basant sur votre expérience, quel message aimeriez-vous transmettre aux filles et aux femmes canadiennes sur la pratique d’un sport à court et à long terme?

JS : Il y a un réel manque de visibilité et d’occasions pour les athlètes féminines. Parfois, il n’y a même pas d’équipe féminine. J’en ai moi-même fait l’expérience. Je dis toujours aux filles de trouver un sport qui les passionne. Ce ne sont pas les options qui manquent! Je leur conseille d’expérimenter pour trouver un sport qui leur plaît. Le hockey a enrichi ma vie de tellement de façons : j’ai beaucoup gagné en assurance et je me suis fait des amis pour la vie. Pour réussir dans mon sport, il faut être forte et faire preuve d’intensité. Pour moi, les femmes fortes et en santé qui aiment ce qu’elles font sont magnifiques. À l’ère des médias sociaux, on véhicule beaucoup d’images et de messages malsains sur l’apparence physique et l’image corporelle. Pratiquer un sport permet de renverser la tendance et de véhiculer un autre message. Il est beau d’être forte!

Q : L’intimidation reste un problème dans le monde du sport. Selon l’organisme Childhelp, de 40 à 50 % des athlètes ont subi du harcèlement dans le cadre de leur pratique sportive, qu’il s’agisse de harcèlement dit léger ou de mauvais traitements graves. Quelle est votre expérience personnelle en matière d’intimidation dans le monde du sport, en ligne et hors ligne?

JS : Je n’ai pas été victime de harcèlement quand j’étais jeune. Je savais ce que j’avais à faire et si quelqu’un essayait de m’en empêcher, je l’ignorais pour rester sur la bonne voie. J’étais entourée de personnes formidables qui m’offraient un soutien continu; personne n’essayait de me mettre des bâtons dans les roues. Aujourd’hui, la cyberintimidation est omniprésente. J’en ai moi-même vécu. Je suis fière de mes réalisations, mais il m’est arrivé d’être cyberhacelée ou d’être blessée par des commentaires négatifs en ligne.

Malheureusement, c’est une tendance qu’on observe dans le sport féminin. Certains internautes anonymes essaient de rabaisser des personnes fortes et passionnées qui tentent de réaliser leurs rêves. La plupart des athlètes arrivent à se détacher de cette négativité et ne lui accordent aucune crédibilité. Mais parfois, quand on lit quelque chose de choquant ou de blessant en ligne, on l’intériorise – les athlètes n’échappent pas à cette réalité. La plupart des intimidateurs sont très doués pour cibler les insécurités. Si vous êtes victime d’intimidation, parlez-en à un ami ou à un membre de votre famille. Ne vous laissez pas abattre. Nommez ce qui s’est passé, parlez-en et allez chercher le soutien dont vous avez besoin pour passer à autre chose.

Q : Qu’est-ce que Le Code? Depuis quand faites-vous partie du projet?

JS : Le Code permet d’aborder les questions de cyberintimidation dans le cadre d’ateliers destinés aux entraîneurs, aux joueurs et à leur famille. Je m’y implique depuis 2018. Je suis honorée de collaborer avec TELUS et avec l’équipe du Code pour changer les mentalités. En tant qu’athlète, j’ai à cœur les valeurs mises de l’avant par Le Code. Il existe un lien très fort entre le sport et le monde numérique. Il faut absolument nommer ces problèmes et en parler. Je suis très fière de m’impliquer dans un projet qui vise à éduquer les gens et à changer les choses.

Q : À votre avis, comment peut-on atteindre l’objectif #ZéroIntimidation dans le monde du sport?

JS : Il faut saisir toutes les occasions de s’éduquer et de s’améliorer. La cyberintimidation peut causer des ravages. Chez les athlètes, elle peut nuire à la santé mentale et à la performance. Il faut bien s’entourer et acquérir des compétences et des stratégies pour réagir à la cyberintimidation de façon saine et productive. Je pense aussi que les politiques de tolérance zéro correctement appliquées peuvent grandement contribuer à changer les choses, à décourager l’intimidation et à limiter les dégâts.

Q : La pandémie de COVID-19 a-t-elle eu une incidence sur l’intimidation dans le monde du sport? Si oui, laquelle?

JS : Depuis le début de la pandémie, nous sommes tous très isolés et nous passons beaucoup plus de temps qu’avant sur nos téléphones. Comme athlètes, on ne peut pas pratiquer notre sport, nous entraîner ou aller à l’école. Les défis et les horaires ne sont plus les mêmes. Comme la plupart des gens, les athlètes se tournent vers Internet pour passer le temps. Dans ce contexte, beaucoup de sportifs ont tendance à se comparer. Quand on voit ce que d’autres font en ligne, on ressent une énorme pression : on veut être le meilleur. Il a fallu aussi revoir entièrement les méthodes d’entraînement. Plus tôt cette année, nous avons eu notre premier camp de Hockey Canada depuis un an. Le camp a duré 14 jours. Les protocoles en place étaient très rigoureux. Beaucoup d’entre nous avons dû nous entraîner dans nos chambres d’hôtel. En ce moment, ce qui compte le plus, c’est d’avoir une bonne attitude et de profiter au maximum de chaque instant, quelle que soit la situation.

Q : Quel message aimeriez-vous transmettre aux enfants et à leurs parents en lien avec la Journée du chandail rose?

JS : Faites preuve d’empathie. Aidez ceux qui vous entourent à se sentir bien. C’est tellement important! Il y a énormément de problèmes d’intimidation en ligne et au quotidien. Au lieu de rabaisser les gens, aidez-les à réussir. Cela fera de vous une meilleure personne. Il y a tellement d’obstacles à surmonter dans la vie, particulièrement ces temps-ci. Plus que jamais, faire preuve d’empathie est essentiel. J’ai la chance incroyable d’être entourée de gens et d’athlètes merveilleux. Concentrez-vous sur les personnes qui ont une attitude positive, qui sont là pour vous et qui vous aident à réussir. Ne vous laissez pas rabaisser par des internautes anonymes.

Pour savoir comment vous protéger en ligne, visitez le telus.com/averti. Vous y trouverez toutes les ressources et tous les ateliers proposés par TELUS Averti.

Imaginez un monde numérique où seraient transposés les meilleurs aspects du sport : l’éthique, l’honneur, le travail d’équipe et l’esprit sportif.

Hockey Canada a fait équipe avec TELUS pour créer le Code, un nouveau programme en partenariat avec TELUS qui vise à lutter contre l’intimidation principalement par l’offre de ressources et l’enseignement d’aptitudes pour aider la communauté du hockey à assurer sa sécurité en ligne et sur la glace. Le programme propose un engagement à viser #ZéroIntimidation, un cahier de jeux pour guider les comportements sur la glace et ailleurs ainsi que des ateliers engageants.

Pour faire la promotion de ce programme, TELUS et Hockey Canada ont fait équipe avec un impressionnant groupe d’ambassadeurs – Hayley Wickenheiser, médaillée d’or olympique et membre du Temple de la renommée du hockey, Jordan Eberle, médaillé d’or au Championnat mondial junior de l’IIHF et au Championnat mondial de l'IIHF, Maxime Comtois, médaillé d’or au Championnat mondial junior de l’IIHF, Jill Saulnier, médaillée d’argent olympique, et Dominic Cozzolino, médaillé d’argent paralympique.

« Faire partie du Code va au-delà du hockey », affirme Saulnier. « Je suis ravie de me joindre à TELUS pour relever les défis que pose l’intimidation dans le sport, participer aux efforts de sensibilisation quant aux conséquences qu’elle entraîne et faire la promotion de la signification profonde du Code. »

Dès cette saison, le Code misera sur les nombreux documents et le contenu riche des ateliers de TELUS Averti, le programme éducatif de pointe sur la littératie numérique de TELUS. Créé en 2013, TELUS Averti propose gratuitement des ressources et des ateliers informatifs visant à aider les Canadiens de tous âges à vivre des expériences positives en tant que citoyens numériques. Les ressources et les ateliers de TELUS Averti portent notamment sur la protection de la sécurité, de la vie privée et de la réputation en ligne ainsi que sur l’utilisation responsable de la technologie.

Maintenant offerts en ligne, les ateliers du Code à l’intention des adultes sont une ressource offerte aux parents, aux entraîneurs, aux administrateurs, aux bénévoles et à tous les adultes intéressés. Puissants, engageants et informatifs, ces ateliers sont conçus pour créer un esprit sportif social positif partout au Canada, où les comportements amicaux sont encouragés en ligne et sur la glace.

En plus de consulter les ressources en ligne, les équipes de hockey mineur partout au pays peuvent elles aussi viser #ZéroIntimidation en signant le Code et en portant des autocollants pour casques (commandez-les ici) pour illustrer leur engagement à traiter les autres avec respect sur la glace et ailleurs.

Partenaire premier en marketing de Hockey Canada depuis 2004, TELUS appuie depuis longtemps le développement et les réussites futures des jeunes athlètes partout au Canada. Le partenariat élargi avec TELUS se concrétise par une intégration annuelle qui comprend le Championnat mondial junior de l’IIHF, le Championnat mondial féminin de l’IIHF ainsi que les événements nationaux de Hockey Canada, dont celui pour lequel TELUS est le commanditaire en titre, la Coupe TELUS, le Championnat national midget du Canada.

Le Code n’est qu’un exemple des différentes façons dont TELUS appuie les parcours au hockey. Pour en savoir plus, visitez le HockeyCanada.ca/LeCode.

CALGARY (Alberta) – Hockey Canada a publié Bâtir l’avenir du hockey féminin, un document de discussion dont l’élaboration a été supervisée par un comité directeur formé de 15 personnes possédant une expérience significative du hockey et du sport féminins et présidé par Gillian Apps, membre du conseil d’administration de Hockey Canada et ancienne joueuse de l’équipe nationale féminine.

Ce document vise à expliquer à toutes les personnes au pays qui ont à cœur le hockey féminin les obstacles auxquels est confronté le sport afin que, tous ensemble, nous puissions éliminer ces obstacles à tous les niveaux et aider le hockey féminin à atteindre son plein potentiel au Canada.

« Il est passionnant de réfléchir à l’avenir du hockey féminin au Canada, et nous espérons qu’à la lecture de ce document, les gens au Canada se sentiront galvanisés et interpellés à s’impliquer avec nous, a exprimé Apps. Nous avons une occasion en or de miser sur l’intérêt grandissant envers le hockey féminin, et notre comité s’est engagé à aider Hockey Canada et ses membres à continuer de faire croître le sport. 

« Nous espérons que le jour viendra où toutes les filles qui le souhaitent pourront jouer au hockey, car les obstacles liés au genre seront éliminés, mais nous savons qu’il reste encore beaucoup à faire pour assurer l’avenir du hockey féminin. »

Le document de discussion fait état de six domaines grandement lacunaires qui nuisent à l’essor et au potentiel du hockey féminin : structure; affectation équitable des ressources; politiques et gouvernance; formation; données; visibilité et célébration.

Le document se penche également sur l’état actuel du hockey féminin au Canada et présente la Vision 2030, qui a pour objectif de faire passer le nombre de hockeyeuses au pays à plus de 170 000 d’ici 2030.

Au cours des prochaines semaines, IMI International lancera un processus de recherche officiel et sondera des athlètes, des entraîneuses et entraîneurs, des officielles et officiels, des administratrices et administrateurs, des bénévoles, des amatrices et amateurs, ainsi que d’autres Canadiennes et Canadiens. Ces recherches soutiendront le travail du comité, qui doit élaborer des recommandations afin d’orienter le prochain plan stratégique de Hockey Canada – et du Canada – pour le hockey féminin.

Le document Bâtir l’avenir du hockey féminin est disponible ici.

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CALGARY, Alberta – Hockey Canada et U SPORTS ont annoncé les neuf étudiantes-athlètes choisies pour participer à la quatrième cohorte du programme Entraîneuses en herbe, qui vise à accroître le nombre de femmes derrière le banc au Canada.

Ces femmes auront droit à de la formation et à du mentorat pendant les saisons 2024-2025 et 2025-2026.

Née en 2021 d’un partenariat entre Hockey Canada, U SPORTS et la Fondation Hockey Canada, l’initiative Entraîneuses en herbe vise à offrir des occasions à des étudiantes-athlètes du réseau U SPORTS pour amorcer leur carrière d’entraîneuse tout en jouant au hockey universitaire féminin. 

Les participantes au programme occuperont un poste d’entraîneuse adjointe au sein d’une équipe de hockey féminin de M13, M15 ou M18 et recevront une formation en entraînement, des occasions de perfectionnement professionnel et une rétribution.

La cohorte de cette année est composée d’étudiantes-athlètes provenant de neuf programmes de hockey féminin d’U SPORTS représentant les quatre conférences :

• Allie Barter (Université Saint Mary's, SUA)
• Jordyn Blais (Université de Regina, CW)
• Annick Boudreau (Université de Moncton, SUA)
• Brianna Bowman (Université Wilfrid-Laurier, SUO)
• Madison Cronkwright (Université Brock, SUO)
• Maggi Dewolf-Russ (Université de Windsor, SUO)
• Jessymaude Drapeau (Université Concordia, RSEQ)
• Charlotte Melindy (Université Queen’s, SUO)
• Keiara Raitt (Université de Waterloo, SUO)

« Nous sommes tellement reconnaissants envers les entraîneurs et entraîneuses du réseau U SPORTS qui ont soumis le nom de ces neuf femmes remarquables pour faire partie du programme Entraîneuses en herbe en cette période charnière pour les femmes et les filles au hockey ici au pays », a déclaré Marin Hickox, vice-présidente du hockey féminin à Hockey Canada. « Les trois premières cohortes de participantes ont eu une influence positive sur notre sport à tant d’égards, et notre organisation est ravie d’accueillir ce groupe d’étudiantes-athlètes méritantes grâce au généreux soutien financier de la Fondation Hockey Canada.

« Les filles dirigées par une femme sont plus susceptibles de se tourner vers le rôle d’entraîneuse à la fin de leur parcours de joueuse, et nous espérons que ce programme continuera de favoriser le recrutement et la rétention des filles dans des rôles de leaders au hockey. »

Depuis sa création, le programme a guidé des étudiantes-athlètes provenant de 19 programmes de hockey féminin d’U SPORTS représentant les quatre conférences de l’alliance.

« Nous sommes immensément fiers des étudiantes-athlètes d’U SPORTS sélectionnées au sein du programme Entraîneuses en herbe », a affirmé Pierre Arsenault, chef de la direction d’U SPORTS. « Elles représentent l’avenir du leadership dans le sport, et leur implication dans ce programme non seulement leur permettra de donner un élan à leur carrière, mais servira également de source d’inspiration pour tant d’autres personnes. En prenant place derrière le banc, elles aident à forger une communauté sportive plus forte et plus inclusive dans l’ensemble du pays. »

Le comité de sélection d’Entraîneuses en herbe est composé de représentants et représentantes de Hockey Canada, d’U SPORTS, des membres régionaux, provinciaux et territoriaux de Hockey Canada ainsi que du conseil d’administration de la Fondation Hockey Canada.

Pendant la Semaine nationale des entraîneurs, Hockey Canada souligne l’influence positive du personnel entraîneur sur les athlètes aux quatre coins du pays en proposant des ressources pour dire #MerciCoach et une série d’articles que vous trouverez ici.

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Le parcours de Jamie Keeley comme entraîneuse au hockey mineur a commencé comme celui de bien d’autres parents au Canada qui souhaitent accompagner leur enfant dans le monde du hockey.

« C’est en voyant mon fils sur la glace que j’ai eu envie d’être là avec lui pour qu’on vive ça ensemble et de l’aider à apprendre », se souvient la principale intéressée.

C’était il y a presque six ans.

Aujourd’hui, Keeley est la lauréate nationale du Prix des entraîneuses BFL CANADA dans le volet communautaire et la créatrice d’un florissant programme de développement des entraîneuses au sein du Club de hockey des Knights à Calgary.

« Il est important que les femmes réalisent qu’elles ont beaucoup à offrir et que ce qu’elles ont à offrir est reconnu et apprécié », dit Keeley à propos de la reconnaissance de BFL CANADA. « Et c’est la visée de ce prix, il met en lumière le fait que nous en sommes capables. Nous y sommes maintenant. Continuons à ouvrir la voie et à briser des plafonds de verre, c’est merveilleux. »

Petite, Keeley a évolué à la ringuette et a aussi joué au hockey quand le nombre de joueurs dans sa collectivité du nord de la Saskatchewan était insuffisant pour compléter la formation de l’équipe masculine. Elle n’avait jamais vraiment songé à devenir entraîneuse avant que son fils fasse ses débuts au hockey avec les M7 Timbits, à l’automne 2018.

La saison suivante, elle n’a pas été sélectionnée pour entraîner chez les M9. Elle est donc revenue à ses premières amours et a rejoint l’Association de ringuette Bow View à titre d’entraîneuse adjointe et d’entraîneuse-chef chez les M10 et les M12.

« J’ai beaucoup appris et j’ai gagné la confiance dont j’avais besoin pour revenir au hockey et contribuer à changer les choses », dit-elle à propos de ses trois saisons auprès de Bow View.

Keeley évoque souvent ce processus, elle qui a passé ces années à observer d’autres personnes derrière le banc, à veiller à bien s’entourer, à bâtir son réseau et ses appuis, à se doter d’outils et apprendre à entraîner dans le volet compétitif.

Elle en retient surtout qu’on n’y arrive pas en faisant cavalier seul.

« Selon moi, ce qui détermine la réussite d’une personne en entraînement, c’est sa capacité de s’entourer de personnes qui ont des habiletés dont elle-même ne dispose pas encore. Je m’assure donc toujours d’avoir une équipe bien équilibrée formée de personnes desquelles je peux apprendre et qui peuvent compenser mes lacunes. »

À l’amorce de la saison de hockey 2022-2023, Keeley était prête à s’impliquer auprès de l’équipe de son fils chez les M11.

Mais elle n’est pas revenue au hockey les mains vides. En plus des compétences acquises avec Bow View, Keeley est arrivée en proposant un programme de développement en entraînement destiné aux femmes.

« Le programme ne visait pas simplement à donner aux femmes les outils dont elles ont besoin pour diriger une équipe. Il faut d’abord avoir confiance en soi pour lever la main, proposer sa candidature et croire qu’on a quelque chose à offrir. Le programme visait essentiellement à inciter les femmes à se porter volontaires et à les aider à gagner la confiance de sauter sur la glace.

« L’un des objectifs était de veiller à ce qu’il y ait des femmes dans des rôles de premier plan pour garder les filles dans le sport, car c’est important. On se doutait qu’en voyant des personnes du même sexe qu’elles exercer leur leadership sur la glace, les filles voudraient peut-être rester impliquées au hockey. »

L’association a sauté sur la proposition, et Keeley est allée de l’avant.

« J’ai commencé par organiser une première séance sur glace, et 12 femmes se sont inscrites et sont venues. Il s’agissait avant tout de leur présenter le programme.

« J’avais réservé la glace pour une heure et demie, mais je pense que nous y avons été 20 minutes. Nous avons essentiellement discuté afin de savoir si ça leur convenait vraiment et si elles avaient la confiance nécessaire pour se lancer, de leur expliquer à quoi ça ressemblerait si elles étaient sélectionnées pour être sur la glace avec leur enfant. C’était incroyable d’entendre ces femmes parler de défis, d’obstacles et de barrières, et pour moi qui lançais ce programme, d’être en mesure de leur offrir cet espace pour discuter ouvertement et librement, ce qu’elles n’avaient nulle part ailleurs. »

Ce qui devait initialement être une initiative locale s’adressant aux femmes du programme des Knights s’est rapidement transformé en quelque chose de beaucoup plus important, à la grande joie de Keeley.

Une formation a par la suite été créée avec l’aide de Hockey Alberta – le premier stage Entraîneur 2 de la province réservé aux femmes.

« J’ai commencé par ouvrir les inscriptions au stage au groupe local qui avait manifesté de l’intérêt, puis nous avons décidé de les étendre à toute la province. C’est ainsi que, par un jour de novembre bien enneigé, 24 femmes venant de partout en Alberta se sont réunies dans une salle. Nous avons suivi les quatre heures de cours, puis le lendemain, nous nous sommes retrouvées pour sept autres heures.

« C’est là que le réseau s’est formé. Beaucoup d’entre nous avons gardé contact. Nous échangeons des courriels, et lorsqu’un événement s’adresse aux entraîneuses, nous veillons à relayer l’information et à y assister. »

Lors de cette première saison, on comptait neuf femmes derrière le banc des Knights. En 2023-2024, ce nombre est passé à 14, soit 2 entraîneuses-chefs et 12 adjointes.

Keeley a organisé une réunion de début de saison en septembre pour enseigner aux entraîneuses à préparer un plan saisonnier et à élaborer des plans d’entraînement. Par la suite, elle a fait le point régulièrement avec chaque entraîneuse du programme en les aidant à surmonter les difficultés et en veillant à ce que l’expérience leur soit bénéfique.

Elle travaille toujours en étroite collaboration avec Hockey Calgary et participe à des occasions d’apprentissage continu réservées aux entraîneuses, par exemple des séances de développement sur glace et hors glace.

Mais son rôle le plus important demeure celui de mère, et peu de choses lui procurent plus de joie que de participer au hockey avec son fils. Cette saison, Keeley a dirigé l’équipe de niveau 4 des M13.

« Je lui demande toujours s’il veut que j’entraîne », dit-elle à propos de son fils. « Je le faisais même pour mon implication comme entraîneuse sans enfant à la ringuette, car ça me demandait du temps loin de lui. Je m’assurais d’obtenir son accord.

« Quand j’étais avec l’équipe M12 AA, au printemps 2022, je devais souvent m’absenter. Nous étions sur la glace cinq fois par semaine. Pour la première fois, il m’a dit qu’il s’ennuyait de moi et m’a demandé d’être son entraîneuse.

« Nous sommes en train de remplir notre dossier d’inscription pour la saison à venir, qui sera sa deuxième année chez les M13. Quand il m’a demandé si j’allais entraîner l’équipe, j’ai voulu savoir si lui avait envie que je m’implique, et il m’a répondu que je pourrais diriger son équipe aussi longtemps que je le voudrai. Donc oui, je vais de nouveau soumettre ma candidature pour être entraîneuse. »

C’est une grande chance pour le fils et l’association que de bénéficier de ce que Keeley a à offrir.

Mais elle-même vous dira bien humblement le contraire – que c’est elle qui a de la chance et qui bénéficie de ce que les jeunes peuvent lui offrir.

« J’ai vécu des expériences extraordinaires sur la glace et ailleurs auprès de ces équipes, et j’ai beaucoup appris. Il y a tant de choses que l’on peut apprendre quand on s’arrête et qu’on tend l’oreille, c’est incroyable. Et les jeunes nous font toujours sourire. »